العربية     עברית

נגב אקדמיק- סיוע בכתיבת עבודות אקדמיות

מונה כניסות : 1427492



















סיכום  עבודה סמינריונית 


עבודה זו בחנה את התנהלותה של מנהלת מחלקת הגבייה בחברת מ.ג.ע.ר שהינה חברה לגבייה ממוחשבת.

מנהלת המחלקה הינה מנהלת חדשה אשר נמצאת בתפקידה כשנה אחת ונכנסה לתפקידה זה לאחר שינויים רבים של מנהלים במחלקת הגבייה.

מנהלת המחלקה קיבלה לידיה מחלקה שלא הייתה מנוהלת בכלל מרמת הניירת במשרד ועד לרמת העובד במחלקה.

 עבודה זו בחנה את שיטות הפעולה של מנהלת המחלקה על ידי מארבע מושגים שונים בניהול, סגנון ניהולה של המנהלת, יצירת המחויבות במחלקה, החוזה הפסיכולוגי שאותו היא יצרה ורמת האמון במחלקה.

מלבד ההמלצות הטרווייליות שניתנו למנהלת בעבודה זו כגון יצירת מערכת תגמולים והעצמת תחושת המחויבות של העובד ניתן לומר כי מנהלת המחלקה החדשה הוכיחה את היכולות שלה כמנהל טובה וזאת על אף גילה הצעיר.

 מנהלת המחלקה קיבלה לידיה קבוצת עובדות סקפטיות אשר רמת המוטיבציה שלהן הייתה נמוכה מאוד והיא הצליחה ליצור שינויים מהותיים במחלקה ולהביא את המחלקה לא רק לפעילות שוטפת אלא גם להצלחה ולגידול.

בימים אלה מצטרף למחלקה לקוח גדול נוסף (מי עדן) שמעוניין להעביר את הפעילות שלו למחלקת הגבייה.

לפני כשנה לא ניתן היה לתפוס כי לקוחות בסדר גודל שכזה ירצו להיכנס עם החברה לפעילות, המצב היה שמחלקת הגבייה עמדה בסכנת סגירה יום יומית.

 


( עבודה זו כוללת 3001 מילים)

 

 מבוא העבודהמנהיגות- מחויבות ארגונית-חוזה פסיכולוגיאמון עובדים בארגוןסיכום העבודה-בבליוגרפיה



לחיצה אחת תחזיר אותך לעבודה לדוגמא  





                                                                                              טלפון ליצירת קשר 24/7    :    03-6555754                             
                    
             מכירות: 058-4695949,  054-6959272
            פקס:   077-4703630   משרד: 077-4024065 
               כתובת מייל:    sgl@netvision.net.il
           כתובת המשרד: בן גוריון 4, מספר 102, קומה ראשונה, כניסה 1, בצמוד לבית האדום. נס ציונה

      www.articlestore.co.il   www.studentstore.co.il  l  www.faculta.co.il l     www.toharac.co.il    www.morim100.co.il  
                                           

            

האתר נבנה במערכת 2all | בניית אתרים